就活をする中で意識すべき福利厚生について
今回は企業にある福利厚生の重要性、
また、女性が働きやすい福利厚生の紹介を行いたいと思います。
では早速、
福利厚生の重要性から話していければと思いますが
なぜ就活をする上で福利厚生が大事なのでしょうか？
その理由としては
結婚後の育児や家庭があるからです。
女性は特にそこの部分を意識して探していきましょう。
実際に転職をされた女性の転職理由について
「育児の時間が取れないから」
「子供との時間を作りたいから」
という声がかなり多数あります。
今は女性が働きやすい環境はたくさんありますし、
ただ内定を貰いたいというだけでなく、
そういった部分にもフォーカスを当てていきましょう。
では次に、
女性が働きやすい福利厚生を紹介していきたいと思います。
子供が6年生になるまで可能な短時間勤務や託児所の設置、
ベビーシッターサービス費用の補助といった
女性従業員の育児と仕事の両立をサポートしてくれる制度がかなり充実しています。
その他にも、家賃補助の制度、リフレッシュ休暇など、
人気が高い福利厚生もしっかり整備されていて、
従業員の働きやすさに寄り添った会社であることが見て取れました。
【富士フィルムホールディングス】
富士フィルムホールディングスは、
女性従業員の比率がそれほど高くないにも関わらず、女性向けの制度が充実しています。
育児や介護を目的とした在宅勤務制度。
職務によって勤務日数や勤務時間を設定することができる再雇用制度といった、
先進的な制度が多く整備されているのがこの企業の特徴です。
【キッコーマン】
女性従業員の比率がそれほどキッコーマンでは社宅があり、居住費がかからない事が福利厚生の中でも良いところです。社宅だけでなく、契約保養所もあり、休日のレジャーの補助も行なっています。フレックスタイム制度を導入しており、働きやすい制度を整えている会社と言えます。
このように大手企業では役立つ福利厚生がたくさんあります。
ただ内定が欲しいの一心で企業を決めてしまうと
苦労することも多いのでしっかりと選んで決めましょう。
